Küldetésünk

A társaság létrehozásakor azt a célt tartottuk szem előtt, hogy egy olyan csapatot hozzunk létre melynek minden tagja a pontos precíz munkavégzés mellett kötelezte el magát. Hisszük, hogy a becsületes kitartó kemény munka meghozza a gyümölcsét az üzleti élet ezen területén is. A víziónk és missziónk kijelölése könnyedén ment e gondolatkör köré. Missziónknak tekintjük, a pontos precíz munkavégzés következtében a gyors és eredményes felszámolási, végelszámolási és csőd eljárások lefolytatását a törvényi előírások maximális betartásával. Víziónkban egy olyan cég képe dereng föl, mely meghatározó szereplője a felszámolási, végelszámolási és csőd eljárási piacnak.

A társaság felszámolási, végelszámolási és csőd eljárások lebonyolításán kívül egyéb kiegészítő tevékenységet is folytatni kíván. Szeretnénk maximálisan élni kollégáink szakmai tapasztalatára építve a vállalkozások gazdasági tanácsadása, korai likviditási problémák kezelése, végelszámolása, csődeljárás témaköreiben. Azok a vezető tisztségviselők részére, akik nem látják át az üzleti élet ezen területét, tanácsadást is tervezünk indítani. Meglátásunk szerint sok cég képes lenne elkerülni a felszámolási eljárást egy jól átgondolt csődeljárással vagy válságkezeléssel.

Szolgáltatásaink közül szeretnénk kiemelni a reorganizációs tevékenységünket, mely keretében a bajba jutott vállalatoknak kívánunk válságmenedzselési szolgáltatást nyújtani. Kiváló kapcsolat rendszerrel rendelkezünk mint a magánbefektetők körében mint a követeléskezelő, hitel piacon, hatékonyan segíthetjük azokat a vállalatokat amelyek egy eseti döntésük miatt kerültek nehéz helyzetbe vagy a cégvezetés nem rendelkezik olyan ismeretekkel, melyekkel a társaság előtt álló nehézségeket leküzdhetik. Ezeket a problémákat egy átgondolt reorganizációs tervvel kezelni lehet és kivezetni a céget a válságos helyzetből.

Végül de nem utolsó sorban megemlíteném a mai kor változásainak köszönhetően életre hívott szolgáltatást, mégpedig a cégutódláskor felmerülő problémák kezelését. A kimutatások azt mutatják, hogy egyre több cég kerül abba a helyzetbe jelenleg az országban, hogy a tulajdonos átadná a stafétabotot csak nincs kinek vagy a kiválasztott személy egyelőre nem képes még a rá háruló feladatokat magas szinten ellátni. Tanácsadást, részletest útmutatást tudunk nyújtani a generáció váltás előtt álló társaságoknak, hogy hogyan menjen zökkenőmentesen az átállás.